解读中国足球新“劳动法”五大变化

新华社记者王浩明龚兵

近日，中国足协公布了《中国足协球员身份与转会管理规定》，其中涵盖了球员身份、国内转会、国际转会、转会补偿、工作合同、国家队征召等一系列与球员相关的规定。、俱乐部、国家等等，与球队相关的规定，甚至青训体系和经纪人，可以说是中国足球的“劳动法”。

据了解，该规定的前身是2009年颁布的《中国足协球员身份及转会暂行规定》，此次颁布的新规定与六年前的规定相比，有哪些变化？会对中国足球产生什么影响？

新华社记者对比了两个版本的规定，梳理了五个方面的明显变化，并进行解读。

取消转让费

老规则第十九条：球员转会转会费时，原俱乐部应分别向中国足协和原协会缴纳转会费总额5%的转会管理费；俱乐部隐瞒实际转会费金额以逃避转会管理费的，应分别向中国足协和原协会双倍缴纳逃避金额的5%；球员无转会费转会的，新俱乐部应按照原协会规定的收费标准向原协会缴纳转会管理费。

新规定第21条：中国足协办理球员转会不收取任何手续费。

记者解读：转会费的取消减轻了俱乐部的负担。 5%的金额看似不多，但价值数千万美元的转会往往会给千万甚至上百万的俱乐部带来负担。值得注意的是，这只是规定中国足协不再收取手续费，但并没有明确地方足协是否会继续收取。

出场时间低于 10% 的球员可以作为自由球员被释放

新规定第四十六条：如果职业球员在一个赛季中出场时间低于其注册俱乐部正式比赛总时间的10%，该球员有权以正当的体育理由提前终止合同。球员因合法的体育原因提前终止合同不会受到体育处罚，但可能涉及经济赔偿。球员只能在其注册俱乐部本赛季最后一场正式比赛后十五天出于合法的体育原因终止合同。

记者解读：这是符合国际足联的规定。国际足联的《球员身份和转会规定》的英文表达几乎相同。这一规定显然是基于保护球员权益，能够有效避免“不听话就被打死在替补席上”这样的事情发生。

16岁就可以打职业联赛

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老规则第47条：未满18周岁的球员不得签订劳动合同。

新规定第五十条：未满16周岁的球员不得签订劳动合同。年满16周岁不满18周岁，能够通过自己的劳动获得收入，能够维持当地群众普遍生活水平的，可以签订劳动合同。 18岁以下球员签订的工作合同期限不得超过3年，超出部分不予认可。

记者解读：要知道，梅西17岁零3个月就首次亮相西甲，C罗则17岁半首次亮相葡超。在足球发达国家，16岁是签订职业合同的普遍年龄。这一改变可能会促进年轻球员早日成熟，但在实施过程中，必须特别关注未成年球员权益的保护，必要时应出台详细规则。

合同到期前半年可签订新合同

老规则第四十九条：新俱乐部拟转会与原俱乐部劳动合同未到期的球员，必须在开始转会谈判前书面通知原俱乐部和球员。球员只有在原劳动合同到期或原劳动合同将在3个月内到期时才能签订新的劳动合同。

新规定第五十一条：新俱乐部拟转会与原俱乐部劳动合同未到期的球员的，必须在开始转会谈判前书面通知原俱乐部和球员。球员只有在原劳动合同到期或原劳动合同将在6个月内到期时才能签订新的劳动合同。

记者解读：新规定与国际足联《球员身份和转会规定》完全一致，将球员签订新合同的期限从合同到期前3个月延长至6个月，可以为转会谈判带来更大的宽松度。时间，有可能促进球员在俱乐部之间的流动。

青训报酬翻倍

老规定中的相关培训费用：国内转会时，中国足协管理的俱乐部分为以下几类：中超俱乐部属于第一类；中甲俱乐部属于第二类；中甲联赛俱乐部属于第三类。培训费用标准为：一级俱乐部：5万元/年；二类俱乐部：3万元/年；三类俱乐部：10000元/年。

关于新规中的培训费用：中国足协管理的俱乐部在境内转会时分为以下几类：中超俱乐部属于第一类；中甲俱乐部属于第二类；中甲联赛俱乐部属于第三类。培训费用标准为：一级俱乐部：10万元/年；二类俱乐部：6万元/年；三类俱乐部：2万元/年。

记者解读：这是新规的一大亮点。如果终端价格翻番，无论是生产环节的青训，还是流通环节的球员经纪业务都将受益于此，得到更好的发展。此举意在大幅提高俱乐部购买年轻球员的成本，引导俱乐部在价格上向青训倾斜。不过，这个补偿价格是否合理，对于发展青训能发挥多大作用，还有待市场和时间的检验。

（新华社广州1月3日电）