奖金制度在职业足球中的关键作用及变化分析

奖金自职业足球诞生之初就一直是其一部分。长期以来，足球一直被视为依靠激励手段来激励关键员工的行业：进球奖金、获胜奖金、出场奖金。奇怪的是，最后一项奖金实际上是对工作表现的奖励。它是对在内部比赛中赢得上场时间的奖励，无论是首发还是替补。

足球界还有一些臭名昭著的故事，比如球员的靴子里偷偷放着现金，或者教练为替补球员提供几分钟的比赛时间以换取他们的出场奖金。

2004年，阿布拉莫维奇一时兴起，决定给在欧冠联赛1/4决赛中淘汰阿森纳的切尔西球员发放一次性奖金，有人指责切尔西违反了奖金规定。

当时，奖金计划必须在赛季开始前登记，并且不能随意更改，以保持公平。

所有奖金计划必须在转会窗口关闭后进行登记。

无论如何，大多数时候，奖金是俱乐部预算的一部分，他们并不真正关心这些钱是否物有所值。他们一直都是这样。球员的个人合同中有奖金，其中一部分来自奖金池。但后者与球队的实际情况关系不大。例如，对于一个很少有机会进球的优秀进攻球员来说，什么样的奖励才是合理的？当所有指标都表明只有足球奇迹才能实现前十名时，为什么要为前十名的成绩提供高额奖金呢？

布伦特福德基于数据的奖金制度

足球正在逐渐摆脱过去的束缚，奖金结构也终于开始重组。

在盈利能力和可持续性规则执行的新世界中，俱乐部老板必须精打细算地理财；不这样做的代价实在太高了。

在布伦特福德，球员的激励围绕定位球展开，这对托马斯·弗兰克的比赛风格至关重要。

进球数和失球数均记录为自己进球数。

只要球队仍然留在英超联赛，每个正向定位球差都将获得丰厚的回报，据说每个正向净胜球差将进入共享奖金池，价值高达 20 万英镑。

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